Średnią krajową nazywa się potocznie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, które Główny Urząd Statystyczny ogłasza co miesiąc, zwykle około 20. dnia następnego miesiąca. Ostatni komunikat, z 20 października 2026 roku, dotyczy września. Przeciętne wynagrodzenie było wtedy o 5,9% wyższe niż rok wcześniej i o 0,1% wyższe niż w sierpniu. Kwoty netto nie ma w tej publikacji GUS, więc liczymy ją sami według zasad podatkowych i składkowych obowiązujących w 2026 roku.
W tym artykule zestawiamy wszystkie miesiące 2026 roku i rozpisujemy przeliczenie brutto na netto krok po kroku, razem z wariantami dla osób do 26 lat, uczestników PPK i pracowników bez PIT-2. Wyjaśniamy też, czym średnia krajowa różni się od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej i od mediany. Dalej znajdziesz średnią na godzinę, porównanie województw i branż oraz prognozę na 2027 rok z projektu ustawy budżetowej. Tabelę miesięcy uzupełniamy po każdym komunikacie GUS.
Ile wynosi średnia krajowa netto w 2026 roku?
W 2026 roku średnia krajowa netto wahała się od 6 467,09 zł w styczniu do 6 910,28 zł w marcu. Najnowsza wartość, za wrzesień, to 6 646,40 zł na rękę przy 9 266,48 zł brutto. Za dziewięć miesięcy przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9 353,52 zł brutto, co według naszych założeń daje 6 705,76 zł netto. W tabeli każdy miesiąc ma kwotę brutto z obwieszczenia Prezesa GUS i nasze przeliczenie na netto.
| Miesiąc 2026 | Brutto (GUS) | Netto | Zmiana r/r | Siła nabywcza r/r |
|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 9 002,47 zł | 6 467,09 zł | +6,1% | +4,0% |
| Luty | 9 135,69 zł | 6 557,70 zł | +6,1% | +4,0% |
| Marzec | 9 652,19 zł | 6 910,28 zł | +6,6% | +3,5% |
| Kwiecień | 9 530,74 zł | 6 826,91 zł | +5,4% | +2,1% |
| Maj | 9 173,24 zł | 6 583,19 zł | +5,8% | +2,5% |
| Czerwiec | 9 401,58 zł | 6 738,49 zł | +5,9% | +3,3% |
| Lipiec | 9 509,02 zł | 6 811,85 zł | +6,8% | +3,6% |
| Sierpień | 9 259,54 zł | 6 641,95 zł | +5,6% | +2,0% |
| Wrzesień | 9 266,48 zł | 6 646,40 zł | +5,9% | +1,6% |
| Styczeń–wrzesień | 9 353,52 zł | 6 705,76 zł | +5,8% | +2,7% |
Wahania między miesiącami nie oznaczają, że pensje milionów osób rosną i spadają co kilka tygodni. Do przeciętnego wynagrodzenia GUS wlicza płacę zasadniczą razem z premiami, nagrodami, wynagrodzeniem za nadgodziny i odprawami emerytalnymi. Marcowy szczyt wiąże się zwykle z premiami rocznymi, a sierpniowy spadek GUS tłumaczy mniejszą niż w lipcu skalą dodatkowych wypłat, m.in. premii kwartalnych i uznaniowych, nagród jubileuszowych i odpraw. Dane miesięczne są przy tym wstępne i korekty trafiają tylko do danych narastających, dlatego do oceny poziomu płac w całym roku lepiej nadaje się wiersz za okres styczeń–wrzesień.
W ostatniej kolumnie podajemy zmianę siły nabywczej wynagrodzeń według GUS. We wrześniu pensje rosły nominalnie o 5,9%, ale po uwzględnieniu wzrostu cen ich siła nabywcza była o 1,6% większa niż rok wcześniej. W trzech kwartałach 2026 roku realna wartość płac wzrosła o 2,7%, a w tym samym okresie 2025 roku o 4,1%. Jak inflacja zmieniała się w poprzednich latach, możesz przeczytać w artykule o inflacji w Polsce na przestrzeni lat.
Którą wartość nazywa się średnią krajową?
Określenie „średnia krajowa” jest potoczne, a GUS posługuje się nazwą „przeciętne miesięczne wynagrodzenie”. Zwykle chodzi o przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, bo GUS podaje je co miesiąc, około trzech tygodni po zakończeniu miesiąca, i to je najczęściej cytują media. Obok niego GUS ogłasza przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej (kwartalnie i za cały rok) oraz medianę wynagrodzeń. Każda z tych liczb dotyczy innej grupy pracowników i do czegoś innego służy.
Sektor przedsiębiorstw to tylko część gospodarki. Obejmuje m.in. przemysł, budownictwo, handel, transport, gastronomię, informację i komunikację oraz obsługę nieruchomości, i to wyłącznie w podmiotach z co najmniej 10 pracującymi. Poza nim zostają m.in. administracja publiczna, szkoły, szpitale, banki i ubezpieczyciele, rolnictwo oraz najmniejsze firmy. Dlatego średnia krajowa nie opisuje wszystkich pracujących, a pominięte w niej mikrofirmy płacą przeciętnie wyraźnie mniej niż duże zakłady.
| Miara | Kogo obejmuje | Jak często | Ostatnia wartość | Gdzie się jej używa |
|---|---|---|---|---|
| Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw („średnia krajowa”) | firmy z co najmniej 10 pracującymi w wybranych rodzajach działalności | co miesiąc, ok. 20. dnia następnego miesiąca | 9 266,48 zł (wrzesień 2026) | bieżąca ocena płac, odniesienie w części przepisów, np. w Prawie bankowym |
| Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej | cała gospodarka narodowa, w tym administracja, edukacja i ochrona zdrowia | co kwartał i za rok, komunikat Prezesa GUS | 9 233,13 zł (II kwartał 2026) | limity dorabiania do emerytur i rent, wyliczenia świadczeń z ZUS |
| Mediana wynagrodzeń | zatrudnieni w gospodarce narodowej (dane z ZUS) | co miesiąc, z kilkumiesięcznym opóźnieniem | 7 695,00 zł (kwiecień 2026) | ocena, ile zarabia typowy pracownik |
Różnice między tymi miarami bywają duże. W kwietniu 2026 roku mediana wynagrodzeń wyniosła 7 695,00 zł, a przeciętne wynagrodzenie liczone w tym samym badaniu 9 651,59 zł. Gdy ktoś podaje średnią krajową, warto więc sprawdzić, jakiego okresu i jakiej grupy pracowników dotyczy liczba. Ustawy, które uzależniają świadczenia lub limity od przeciętnego wynagrodzenia, odsyłają zwykle do danych dla gospodarki narodowej albo do prognozy z ustawy budżetowej.
Jak z kwoty brutto powstaje średnia krajowa netto?
Z wrześniowej średniej (9 266,48 zł brutto) pracownikowi zostaje 6 646,40 zł. Różnica (2 620,08 zł) to składki na ubezpieczenia społeczne, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. Zakładamy standardową sytuację, czyli jednego pracodawcę, koszty uzyskania przychodu 250 zł miesięcznie, złożony PIT-2 i brak PPK. Pozycje w tabeli odejmujemy od kwoty brutto w tej samej kolejności, w jakiej robi to pracodawca na liście płac.
| Pozycja | Jak liczona | Kwota |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | obwieszczenie Prezesa GUS za wrzesień 2026 r. | 9 266,48 zł |
| Składka emerytalna | 9,76% brutto | −904,41 zł |
| Składka rentowa | 1,5% brutto | −139,00 zł |
| Składka chorobowa | 2,45% brutto | −227,03 zł |
| Składka zdrowotna | 9% od 7 996,04 zł (brutto minus składki społeczne) | −719,64 zł |
| Podstawa opodatkowania | 9 266,48 zł − 1 270,44 zł − 250 zł, po zaokrągleniu | 7 746 zł |
| Zaliczka na PIT | 12% od 7 746 zł, czyli 929,52 zł, minus 300 zł, po zaokrągleniu | −630 zł |
| Wynagrodzenie netto | brutto minus składki i zaliczka | 6 646,40 zł |
Składki społeczne pracownika wynoszą łącznie 13,71% brutto, a składka zdrowotna 9% kwoty, która zostaje po ich odjęciu. Od 2022 roku składki zdrowotnej nie odlicza się od podatku, więc nie obniża ona zaliczki na PIT. Pomniejszenie zaliczki o 300 zł miesięcznie wynika z kwoty wolnej od podatku (30 000 zł rocznie, czyli 3 600 zł podatku) i przysługuje, gdy pracownik złoży pracodawcy PIT-2. Przy średniej krajowej roczna podstawa opodatkowania wynosi około 93,0 tys. zł, więc pracownik zostaje w pierwszym progu skali podatkowej (12%), który sięga 120 000 zł.
W przeliczeniu rocznym średnia krajowa z września to około 111,2 tys. zł brutto i 79,8 tys. zł netto. Takie wyliczenie zakłada jednak dwanaście identycznych pensji, a w rzeczywistości premie i nagrody rozkładają się nierówno w ciągu roku. Roczny przychód pozostaje też daleko poniżej granicy, powyżej której przestaje się płacić składki emerytalną i rentową (w 2026 roku 282 600 zł). Mechanikę potrąceń od podstaw, razem z kosztem pracodawcy, możesz przeczytać w artykule o tym, dlaczego na konto wpływa mniej, niż masz w umowie.
Średnia krajowa netto w różnych sytuacjach
Ta sama kwota brutto nie daje każdemu identycznej wypłaty. Kwotę na rękę zmieniają wiek pracownika, PIT-2, koszty uzyskania przychodu i udział w PPK. W porównywanych wariantach osoba do 26. roku życia, której cała wypłata mieści się w limicie ulgi dla młodych, otrzyma o 630 zł więcej niż pracownik w wariancie standardowym. Brak PIT-2 obniży bieżącą wypłatę o 300 zł. Wszystkie warianty policzyliśmy dla wrześniowej średniej.
| Sytuacja pracownika | Netto | Różnica wobec standardu |
|---|---|---|
| Standard (PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK) | 6 646,40 zł | — |
| Podwyższone koszty uzyskania przychodu (300 zł, dojazd z innej miejscowości) | 6 652,40 zł | +6,00 zł |
| Bez PIT-2 u pracodawcy | 6 346,40 zł | −300,00 zł |
| Uczestnik PPK (wpłata pracownika 2%, pracodawcy 1,5%) | 6 445,07 zł | −201,33 zł |
| Osoba do 26 lat — przed wyczerpaniem limitu ulgi | 7 276,40 zł | +630,00 zł |
Brak PIT-2 nie oznacza trwałej straty, bo nadpłacony podatek wraca w rozliczeniu rocznym, jeśli kwota wolna nie została wykorzystana u innego płatnika. W wariancie z PPK z wypłaty potrąca się 185,33 zł wpłaty pracownika, która trafia na jego rachunek PPK i zostaje jego oszczędnością. Pozostałe 16 zł różnicy to wyższa zaliczka na podatek, bo wpłata pracodawcy (139,00 zł) jest przychodem pracownika. Zakładamy, że ten przychód rozliczamy w tym samym miesiącu; w praktyce moment pobrania podatku zależy od terminu przekazania wpłaty do PPK. Podwyższone koszty (300 zł) przysługują osobie, która mieszka w innej miejscowości niż zakład pracy i nie dostaje dodatku za rozłąkę ani nieopodatkowanego zwrotu kosztów dojazdu. W naszym przykładzie zwiększają wypłatę o 6 zł.
Ulga dla młodych zwalnia z podatku przychody do 85 528 zł rocznie. Przy dwunastu pensjach równych wrześniowej średniej limit zostałby przekroczony w dziesiątym miesiącu. Nie oznacza to jednak automatycznie podatku od całej kolejnej wypłaty: nadwyżka podlega skali podatkowej, a pracownik może korzystać także z kwoty wolnej 30 000 zł. Wynik zaliczek zależy m.in. od złożonych oświadczeń i innych dochodów. Kwota w tabeli dotyczy miesiąca, w którym cała wypłata mieści się w limicie zwolnienia. Składki społeczne i zdrowotna są potrącane normalnie, także wtedy, gdy ulga działa. Ze zwolnienia korzystają przychody uzyskane do dnia 26. urodzin włącznie.
Ile wynosi średnia krajowa na godzinę?
Przy pełnym etacie wrześniowa średnia krajowa odpowiada około 55,38 zł brutto i 39,72 zł netto za godzinę pracy. Przyjęliśmy średnio około 167,3 godziny w miesiącu, bo tyle wychodzi z rocznego wymiaru czasu pracy w 2026 roku (2 008 godzin) podzielonego na dwanaście miesięcy; do obliczeń bierzemy dokładny iloraz. Dla średniej z dziewięciu miesięcy stawka wynosi 55,90 zł brutto i 40,07 zł netto. W samym wrześniu, który miał 176 godzin pracy, ta sama pensja dawała 52,65 zł brutto za godzinę.
Dla porównania minimalna stawka godzinowa przy zleceniach wynosi w 2026 roku 31,40 zł brutto. Płaca minimalna na etacie (4 806 zł) daje przy tym samym wymiarze około 28,72 zł brutto za godzinę. Stawka godzinowa etatowca zmienia się co miesiąc razem z liczbą godzin pracy, choć pensja pozostaje taka sama. GUS podaje przeciętne wynagrodzenie godzinowe tylko w badaniu struktury wynagrodzeń, które prowadzi co dwa lata. W październiku 2024 roku wyniosło ono 49,62 zł brutto w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób.
Ile zarabia typowy pracownik?
Typowy pracownik zarabia wyraźnie mniej, niż wynosi średnia krajowa. W kwietniu 2026 roku mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniosła 7 695,00 zł brutto, czyli 5 575,41 zł netto. Połowa zatrudnionych dostała więc pensję nie wyższą od tej kwoty, a połowa nie niższą. Przeciętne wynagrodzenie w tym samym badaniu wyniosło 9 651,59 zł, więc mediana była od niego niższa o 20,3%.
Z badania struktury wynagrodzeń GUS za październik 2024 roku wynika, że pensję równą przeciętnej albo niższą otrzymywało 65,3% zatrudnionych w firmach z co najmniej 10 pracującymi. To mniej więcej dwie osoby na trzy. W kwietniu 2026 roku dziesięć procent najmniej zarabiających dostało co najwyżej 4 806 zł, czyli płacę minimalną, a dziesięć procent najlepiej zarabiających co najmniej 14 926 zł. W firmach zatrudniających do 9 osób mediana stała dokładnie na poziomie płacy minimalnej, a w podmiotach z co najmniej tysiącem pracujących wynosiła 9 098,87 zł.
Przy ocenie własnej pensji lepiej więc porównywać ją z medianą niż ze średnią krajową, bo to mediana dzieli zatrudnionych na dwie równe połowy. Ta sama różnica między średnią a medianą dotyczy emerytur. Przeciętna emerytura z ZUS jest wyższa od świadczenia, które dostaje typowy emeryt, z tego samego powodu co przy pensjach. Więcej o tym możesz przeczytać w artykule o tym, ile wynosi średnia emerytura w Polsce.
Średnia krajowa a płaca minimalna
Płaca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto, czyli 3 605,85 zł netto na standardowym etacie. Wrześniowa średnia krajowa była od niej wyższa 1,93 raza w kwotach brutto i 1,84 raza na rękę. Na rękę różnica jest mniejsza, bo stałe pomniejszenie zaliczki o 300 zł obniża podatek przy niskiej pensji proporcjonalnie bardziej niż przy wysokiej. Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wzrośnie do 4 950 zł brutto, o czym możesz przeczytać w artykule o płacy minimalnej 2027 i kwocie na rękę.
Relacja obu kwot zmienia się z roku na rok. W 2025 roku płaca minimalna (4 666 zł) stanowiła 52,4% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które wyniosło wtedy 8 903,56 zł. Rząd w uzasadnieniu projektu budżetu szacuje przeciętne wynagrodzenie w 2026 roku na 9 473 zł, co daje relację około 50,7%. W 2027 roku, przy prognozie 10 033 zł, płaca minimalna będzie stanowić około 49,3% przeciętnego wynagrodzenia.
Średnia krajowa w województwach i branżach
Najwięcej zarabia się w województwie mazowieckim, gdzie w kwietniu 2026 roku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 11 767,62 zł, a mediana 8 684,52 zł. Na drugim końcu jest województwo warmińsko-mazurskie (8 382,49 zł średnio i 7 165,87 zł mediany). Dane pochodzą z badania rozkładu wynagrodzeń w gospodarce narodowej, a pensje przypisano w nim do województwa według miejsca zamieszkania pracownika. Między skrajnymi województwami różnica w średniej sięga 3 385 zł, a w medianie 1 519 zł, prawdopodobnie dlatego, że najwyższe pensje skupiają się w największych ośrodkach.
| Województwo | Przeciętne wynagrodzenie | Mediana |
|---|---|---|
| Mazowieckie | 11 767,62 zł | 8 684,52 zł |
| Dolnośląskie | 10 225,76 zł | 8 052,10 zł |
| Małopolskie | 10 015,61 zł | 7 780,42 zł |
| Pomorskie | 9 900,95 zł | 7 866,56 zł |
| Śląskie | 9 367,38 zł | 7 751,68 zł |
| Łódzkie | 9 209,43 zł | 7 401,20 zł |
| Wielkopolskie | 9 077,04 zł | 7 415,00 zł |
| Zachodniopomorskie | 8 837,58 zł | 7 500,00 zł |
| Opolskie | 8 795,91 zł | 7 488,73 zł |
| Podlaskie | 8 762,71 zł | 7 500,00 zł |
| Kujawsko-pomorskie | 8 671,33 zł | 7 234,43 zł |
| Lubelskie | 8 647,10 zł | 7 311,00 zł |
| Lubuskie | 8 589,00 zł | 7 367,73 zł |
| Świętokrzyskie | 8 489,53 zł | 7 155,32 zł |
| Podkarpackie | 8 455,85 zł | 7 154,75 zł |
| Warmińsko-mazurskie | 8 382,49 zł | 7 165,87 zł |
Jeszcze większe różnice widać między branżami. Najwyższe przeciętne wynagrodzenie w kwietniu 2026 roku miała działalność finansowa i ubezpieczeniowa (17 202,48 zł). Tuż za nią były telekomunikacja, programowanie i doradztwo informatyczne (16 808,75 zł), gdzie mediana była najwyższa ze wszystkich branż i wyniosła 13 007,75 zł. Najmniej zarabiało się w zakwaterowaniu i gastronomii (6 254,03 zł średnio przy medianie 5 000 zł) oraz w pozostałej działalności usługowej (7 217,20 zł). Od danych za 2026 rok GUS stosuje nową klasyfikację działalności (PKD 2025), więc danych branżowych nie należy porównywać wprost z wcześniejszymi latami.
Prognoza średniej krajowej na 2027 rok
W rządowym projekcie ustawy budżetowej na 2027 rok, przyjętym przez Radę Ministrów 29 września 2026 roku, prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi 10 033 zł brutto. To o 5,9% więcej niż szacowane 9 473 zł w 2026 roku, a po odjęciu prognozowanej inflacji wzrost ma wynieść 3,0%. Przy stawkach podatku i składek z 2026 roku taka pensja dawałaby 7 169,30 zł netto. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło w 2025 roku 8 903,56 zł. W 2026 roku było to 9 562,88 zł w I kwartale i 9 233,13 zł w II kwartale.
Prognoza z ustawy budżetowej ma praktyczne skutki, bo liczy się od niej kilka limitów na kolejny rok. Na 2026 rok przyjęto prognozę 9 420 zł. Wynika z niej roczna granica podstawy składek emerytalnej i rentowej (282 600 zł, czyli 30-krotność prognozy) oraz limity wpłat na IKE (28 260 zł) i IKZE (11 304 zł). Od tej samej kwoty liczy się minimalna podstawa składek ZUS dla przedsiębiorców na pełnych składkach (5 652 zł, czyli 60%). Przy prognozie 10 033 zł te kwoty wyniosłyby w 2027 roku kolejno 300 990 zł, 30 099 zł, 12 039,60 zł i 6 019,80 zł. Prognozowane wynagrodzenie przyjęte do tych wyliczeń potwierdza w listopadzie obwieszczenie ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego (na 2026 rok wydane 19 listopada 2025 roku).
Z danych kwartalnych korzysta też ZUS. Od 1 września do 30 listopada 2026 roku emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, oraz renciści mogą dorobić bez zmniejszenia świadczenia do 6 463,20 zł miesięcznie (70% przeciętnego wynagrodzenia z II kwartału). Po przekroczeniu 12 003,10 zł (130%) świadczenie jest zawieszane. Progi zmieniają się co kwartał, a te obowiązujące od 1 grudnia 2026 roku ZUS policzy od przeciętnego wynagrodzenia za III kwartał, które GUS ogłosi w pierwszej połowie listopada.
Kiedy GUS poda kolejne dane?
Dane o przeciętnym wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw GUS publikuje zwykle między 19. a 22. dniem następnego miesiąca. W 2026 roku obwieszczenia ukazywały się 22 stycznia, 19 lutego, 19 marca, 21 kwietnia, 21 maja, 22 czerwca, 20 lipca, 20 sierpnia, 21 września i 20 października. Dane za wrzesień są już dostępne. Kolejnych, za październik, można spodziewać się w drugiej połowie listopada, a za grudzień i cały 2026 rok — w drugiej połowie stycznia 2027 roku. Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2026 rok GUS ogłosi w lutym 2027 roku, a medianę za kolejne miesiące z kilkumiesięcznym opóźnieniem (dane za kwiecień 2026 roku opublikował 7 października).
Tabelę miesięcy w tym artykule uzupełniamy po każdym komunikacie GUS, a na początku 2027 roku zastąpi ją tabela dla nowego rocznika. Przy każdej aktualizacji przeliczamy netto według przepisów obowiązujących w danym roku, bo zmiana skali podatkowej, kwoty wolnej albo składek zmienia kwotę na rękę także przy tej samej pensji brutto. Dane miesięczne są wstępne, dlatego korekty z kolejnych komunikatów trafiają tylko do średniej narastającej od początku roku. Prognozę na 2027 rok zaktualizujemy po uchwaleniu ustawy budżetowej.
Powiązane pojęcia
- PPK — jak działają wpłaty pracownika i pracodawcy, które obniżają kwotę na rękę
- Jak obliczyć podatek dochodowy — skala podatkowa, koszty uzyskania przychodu i zaliczki
- Inflacja — od czego zależy siła nabywcza wynagrodzeń
Zobacz też
- Jak kształtuje się inflacja w UE w ostatnich latach — tło dla wzrostu płac w Polsce
- Recesja, spowolnienie, kryzys — czym się różnią? — koniunktura, od której zależą wynagrodzenia
- Outsourcing — co to jest i kiedy się opłaca — koszt pracy z perspektywy firmy
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi średnia krajowa netto w 2026 roku?
Według ostatnich danych GUS (za wrzesień 2026 roku) średnia krajowa wynosi 9 266,48 zł brutto, czyli 6 646,40 zł netto na standardowej umowie o pracę. Przeciętne wynagrodzenie za dziewięć miesięcy 2026 roku to 9 353,52 zł brutto, co przy tych samych założeniach daje 6 705,76 zł na rękę. Najwyższa w tym roku była średnia marcowa (6 910,28 zł netto), na którą zwykle wpływają premie roczne. Kwota netto dotyczy pracownika po 26. roku życia, z PIT-2, kosztami uzyskania przychodu 250 zł i bez PPK.
Ile wynosi średnia krajowa na godzinę?
Przy pełnym etacie wrześniowa średnia krajowa daje około 55,38 zł brutto i 39,72 zł netto za godzinę. Wyliczenie zakłada średnio około 167,3 godziny pracy w miesiącu, czyli roczny wymiar czasu pracy w 2026 roku (2 008 godzin) podzielony przez dwanaście. W miesiącach z mniejszą liczbą godzin stawka za godzinę jest wyższa, a w dłuższych niższa, choć pensja się nie zmienia. GUS publikuje przeciętne wynagrodzenie godzinowe raz na dwa lata, a za październik 2024 roku wyniosło ono 49,62 zł brutto.
Czy GUS podaje średnią krajową netto?
Nie. GUS publikuje wyłącznie wynagrodzenia brutto, bo kwota netto zależy od wieku pracownika, PIT-2, kosztów uzyskania przychodu, PPK i ulg podatkowych. Każda podawana w mediach średnia krajowa netto jest więc przeliczeniem przy przyjętych założeniach. W tym artykule przyjmujemy standardowy etat u jednego pracodawcy, z PIT-2, kosztami 250 zł i bez PPK. Najczęstsze warianty, w tym ulgę dla młodych i PPK, pokazujemy w osobnej tabeli.
Czy średnia krajowa obejmuje premie i nagrody?
Tak. Do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw GUS wlicza wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki, m.in. premie, nagrody, wynagrodzenie za nadgodziny i odprawy emerytalne. Dlatego średnia rośnie w miesiącach wypłat premii rocznych i kwartalnych (w 2026 roku najwyraźniej w marcu) i spada, gdy takich wypłat jest mniej. W sierpniu 2026 roku przeciętne wynagrodzenie było o 2,6% niższe niż w lipcu właśnie z powodu mniejszej skali dodatkowych wypłat.
Ile wyniesie średnia krajowa w 2027 roku?
W rządowym projekcie ustawy budżetowej na 2027 rok prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi 10 033 zł brutto, czyli o 5,9% więcej niż szacowane w 2026 roku. Przy stawkach podatku i składek z 2026 roku dawałoby to około 7 169 zł netto. Od tej prognozy zależą m.in. limity wpłat na IKE i IKZE oraz roczna granica podstawy składek emerytalnej i rentowej na 2027 rok. Pierwsze miesięczne dane za 2027 rok GUS opublikuje w lutym 2027 roku.
Ile zarabia typowy pracownik w Polsce?
Najlepszą miarą typowej pensji jest mediana wynagrodzeń, która w kwietniu 2026 roku wyniosła 7 695,00 zł brutto, czyli 5 575,41 zł netto. Połowa zatrudnionych zarabiała mniej od tej kwoty, a połowa więcej. Mediana była o 20,3% niższa od przeciętnego wynagrodzenia z tego samego badania (9 651,59 zł). Według badania struktury wynagrodzeń GUS około dwóch na trzy zatrudnionych (65,3% w październiku 2024 roku) zarabiało nie więcej, niż wynosiła średnia.
Dane wg stanu na
Zastrzeżenie. Kwoty netto są przeliczeniem dla standardowej umowy o pracę i zależą od indywidualnej sytuacji pracownika (PIT-2, wiek, PPK, ulgi, liczba płatników). Tekst ma charakter informacyjny i nie jest poradą podatkową. Prognoza na 2027 rok pochodzi z rządowego projektu ustawy budżetowej i może się zmienić w trakcie prac w parlamencie.
